近年來，通遼市科爾沁區(qū)人社局堅(jiān)持引才、育才、留才“三步走”舉措，著力創(chuàng)新引才方式、構(gòu)建育才體系、優(yōu)化留才環(huán)境，積極打造近悅遠(yuǎn)來的人才“朋友圈”，助力通遼市建設(shè)高水平人才高地。

以愛才之心“引才” 做大人才總量

“我們推行‘訂制’引才模式，開展2023 年自治區(qū)‘草原英才’活動(dòng)周《人才需求目錄》征集工作。面向急需緊缺暨重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開展人才需求信息征集工作，各單位可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫報(bào)送系統(tǒng)開展錄入審核工作?！笨茽柷邊^(qū)人社局人才股股長寧福林介紹。

科爾沁區(qū)人社局不斷拓寬引才渠道，探索引才新模式，實(shí)現(xiàn)人才快速聚集?，F(xiàn)科爾沁區(qū)高層次人才總量達(dá)15069人，較去年增長5.79%。同時(shí)，緊盯企業(yè)用人需求，創(chuàng)新“企業(yè)點(diǎn)單、政府派單、人才接單”模式，精準(zhǔn)搭建起企業(yè)與人才的對(duì)接平臺(tái)。針對(duì)事業(yè)單位人才需求，2023年人才引進(jìn)工作正在進(jìn)行中，共涉及事業(yè)單位18家單位、94個(gè)崗位，人才需求共計(jì)181人。

以識(shí)才之能“育才” 提升人才質(zhì)量

“‘政校企聯(lián)盟’是對(duì)接企業(yè)、匯聚人才的重要樞紐，我們立足企業(yè)對(duì)各類人才的迫切需求，搶抓時(shí)機(jī)、靠前服務(wù)，打造人才‘?dāng)[渡站’。目前已與通遼職業(yè)學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院達(dá)成‘政校企’合作協(xié)議?！笨茽柷邊^(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股股長李博介紹。

科爾沁區(qū)人社局不斷完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式，構(gòu)建多層次人才梯隊(duì)，進(jìn)一步用好外來人才、盤活本土人才，實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)創(chuàng)新。截至目前，科爾沁區(qū)現(xiàn)有培訓(xùn)學(xué)校18家，梅花生物科技有限公司已開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定290人，并獲批“微生物菌種”市級(jí)技能大師工作室。同時(shí)，開展“學(xué)徒制”培訓(xùn)58人，“訂單式”培訓(xùn)355人，全部輸送至需求企業(yè)。目前，吸納“訂單式”培訓(xùn)學(xué)員的企業(yè)共計(jì)16家，涉及家政中心、月子會(huì)所、康養(yǎng)等各服務(wù)類小微型企業(yè)。其他常規(guī)性培訓(xùn)累計(jì) 2651人。

以興才之策“留才” 激發(fā)人才活力

“我們持續(xù)在政策供給上發(fā)力，進(jìn)一步保障重點(diǎn)企業(yè)技能人才供給。今年相繼出臺(tái)《科爾沁區(qū)推動(dòng)風(fēng)電裝備制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支持若干政策》和《科爾沁區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼申領(lǐng)實(shí)施發(fā)放細(xì)則》，針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大企業(yè)的人才需求，明確引進(jìn)人才從生活補(bǔ)貼、住房保障到職務(wù)晉升、科研支持等方面能享受到的真金白銀、實(shí)實(shí)在在的政策支撐?！睂幐Ａ终f。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前科爾沁區(qū)引進(jìn)人才享受生活補(bǔ)貼共計(jì)18人，每月合計(jì)享受補(bǔ)貼1.9萬元，自2022年9月起享受五年。

與此同時(shí)，科爾沁區(qū)正在積極探索“事業(yè)引進(jìn)、企業(yè)使用”的工作思路，努力破解企業(yè)引才難、留才難的問題。（孔湘寧）

來源：通遼市人社局

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