“對(duì)于我們企業(yè)來說，這是一項(xiàng)很大的榮譽(yù)，也是一種對(duì)我們工作的認(rèn)可！”內(nèi)蒙古和誼鎳鉻復(fù)合材料有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任馮亞男滿懷欣慰地說。

不久前，奈曼旗人社局仲裁院為和誼公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)獲得“達(dá)標(biāo)單位”稱號(hào)授牌。一直以來，和誼公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)運(yùn)用“3+N”的調(diào)解模式（在調(diào)解勞動(dòng)爭議案件時(shí)，除企業(yè)調(diào)解組織成員、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人三方外，還邀請(qǐng)黨組織代表和法律工作者參加），增強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解的公平性，提高調(diào)解成功率。自2021年以來，通過公司黨支部、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、律師多方參與調(diào)解的模式，調(diào)解成功率達(dá)100%。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議案件。王志紅攝

近年來，奈曼旗人社局堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解“穩(wěn)定器”作用，多措并舉，創(chuàng)新模式，源頭治理，著力筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系的“第一道防線”，把矛盾化解在萌芽，解決在基層，目前已實(shí)現(xiàn)了調(diào)解機(jī)構(gòu)不斷增加，調(diào)解質(zhì)效不斷提升，社會(huì)效果日益顯現(xiàn)的目標(biāo)。

“我們有針對(duì)性地在每個(gè)企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，靈活運(yùn)用‘就地辦案’的工作思路，實(shí)現(xiàn)‘就近化解’‘就近普法’的工作效果?！蹦温烊松缇謩趧?dòng)仲裁院院長尤山介紹說。同時(shí)，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員工作積極性，制定和出臺(tái)《關(guān)于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員調(diào)解案件實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案》，按照規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)建立并經(jīng)人社部門認(rèn)定的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員所調(diào)處的爭議案件，按每個(gè)案件200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)“以獎(jiǎng)促調(diào)，以調(diào)促穩(wěn)，以穩(wěn)創(chuàng)優(yōu)”的目標(biāo)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

今年以來，奈曼旗人社局以“企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)提升年行動(dòng)”為抓手，積極組建規(guī)范化、制度化、精細(xì)化的企業(yè)調(diào)解組織。針對(duì)不同規(guī)模企業(yè)，分類指導(dǎo)成立規(guī)范化的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，指導(dǎo)大中型企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，有分公司、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。同時(shí)，指導(dǎo)小微型企業(yè)設(shè)立調(diào)解小組或勞動(dòng)爭議調(diào)解員，形成“調(diào)解方式多渠道、調(diào)解組織多層次、調(diào)解人員多元化”的調(diào)解格局。

目前，奈曼旗已成立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)70家，覆蓋了全旗所有就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)，調(diào)解員隊(duì)伍達(dá)到116人，其中包括和誼公司、中聯(lián)公司、牧原公司等8家企業(yè)獲得“奈曼旗企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”稱號(hào)，并為企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員發(fā)放1600獎(jiǎng)勵(lì)資金。

“勞動(dòng)爭議糾紛，一頭連著企業(yè)，一頭連著勞動(dòng)者，處理不好既可能傷了勞動(dòng)者的心，也可能增加企業(yè)的資金壓力。多措并舉，以激勵(lì)賦能解決糾紛，既能維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的價(jià)值，又可減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，優(yōu)化法治化營商環(huán)境。”奈曼旗人社局副局長楊永亮表示。（鮑慶勝、王陽）

來源：通遼市人社局

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