“區(qū)里出臺(tái)‘比照享受事業(yè)單位工作人員待遇’的政策后，我的工資每月漲了2000多元，這是做夢(mèng)也想不到的?！卑^市青山區(qū)富強(qiáng)路街道富饒社區(qū)書記趙擎鈞邊說邊展示手機(jī)上工資到賬的短信。

　　2022年以來，青山區(qū)通過打通待遇增長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展、素質(zhì)提升、榮譽(yù)保障“四條通道”，有效破解社區(qū)工作人員“留不住、用不好、育不強(qiáng)”的難題，真正讓他們有奔頭、有盼頭、有干頭、有勁頭。

　　為了打通社工“待遇增長(zhǎng)”通道，青山區(qū)全面執(zhí)行“三崗十八級(jí)”職業(yè)化薪酬待遇體系，率先出臺(tái)了《社區(qū)工作者考評(píng)激勵(lì)辦法（試行）》，對(duì)年度考核合格的給予200元/月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效；對(duì)年度考核評(píng)優(yōu)的給予300元/月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元；對(duì)社區(qū)工作5年以上、評(píng)優(yōu)2次以上的比照事業(yè)單位同類人員享受工資待遇。截至目前，已有65名社區(qū)工作人員享受事業(yè)編工資待遇。有效解決了社區(qū)工作人員薪資待遇偏低、流失率較高、隊(duì)伍不穩(wěn)定的問題。

　　為進(jìn)一步避免享受事業(yè)編待遇社區(qū)工作人員發(fā)展無望、再次出現(xiàn)職業(yè)倦怠，青山區(qū)又出臺(tái)了《比照事業(yè)待遇合同制聘用人員職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案》，共設(shè)置6個(gè)檔次，打破了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，讓更多的人看到希望、安心工作。同時(shí)，注重從基層一線選拔任用干部，2022年以來先后提拔使用街鎮(zhèn)社區(qū)干部86人，有效調(diào)動(dòng)了基層工作人員的積極性和主動(dòng)性。

　　記者了解到，為了打通社工“榮譽(yù)保障”通道，著力破解職業(yè)認(rèn)同感低、歸屬感不強(qiáng)的難題，青山區(qū)從表彰褒揚(yáng)、培養(yǎng)鍛煉、典型選樹等多方面發(fā)力，全方位營(yíng)造尊重和關(guān)愛社區(qū)工作者的濃厚氛圍。鼓勵(lì)支持優(yōu)秀社區(qū)工作人員參加各級(jí)各類評(píng)選表彰，對(duì)評(píng)為自治區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)模范、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人、“五四青年獎(jiǎng)?wù)隆薄叭思t旗手”“小巷總理”等榮譽(yù)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000至5000元。注重從優(yōu)秀社區(qū)工作人員中培養(yǎng)發(fā)展黨員，推薦符合條件的擔(dān)任“兩代表一委員”，目前全區(qū)共有社工黨員442名、黨代表31名、人大代表16名。與此同時(shí)，借助各類宣傳平臺(tái)，大力報(bào)道街鎮(zhèn)社區(qū)工作人員中的典型人物和感人事跡，提升社會(huì)關(guān)注度，增強(qiáng)社區(qū)工作人員的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。（記者 劉向平）

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