內(nèi)蒙古通遼市科左后旗人社局牢牢把握新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的時代內(nèi)涵，積極探索預(yù)、基、合、快“四字”治理模式，將矛盾糾紛化解在基層，切實(shí)提升為民服務(wù)的質(zhì)效。

“預(yù)”字防風(fēng)險 勞動糾紛“源頭調(diào)”

為將矛盾糾紛從源頭化解，年初以來，科左后旗人社局深入企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、在建項(xiàng)目工地等地，通過講解案例、懸掛宣傳橫幅、設(shè)置咨詢臺等方式，加強(qiáng)用人單位對勞動法律法規(guī)的認(rèn)識，促進(jìn)用人單位有效預(yù)防化解矛盾糾紛。并選拔政治素質(zhì)高、服務(wù)意識強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專（兼）職青年仲裁員志愿者，深入轄區(qū)勞動爭議易多發(fā)的非公中小微企業(yè)開展普法送法活動，營造良好的用工環(huán)境。截至目前，共開展送法入企活動4次，涉及企業(yè)10家，涉及勞動者1560余名，發(fā)放宣傳單和手冊1300余份，解決問題30余件。

“基”字強(qiáng)保障 勞動糾紛“就地調(diào)”

將各蘇木鎮(zhèn)（場）基層勞動人事爭議調(diào)解組織作為勞動爭議調(diào)解仲裁工作的重要補(bǔ)充和延伸，在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了20個勞動人事爭議調(diào)解中心，使基層調(diào)解組織起到勞動人事爭議調(diào)解“第一道防線”的作用，并協(xié)助20余家規(guī)模以上企業(yè)成立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，切實(shí)提升企業(yè)自主化解勞動爭議能力。此外，圍繞當(dāng)前勞動人事爭議的形勢、案件處理中面臨的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題以及《勞動法》《勞動合同法》等基本法律法規(guī)開展線上培訓(xùn)，持續(xù)加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，更好發(fā)揮仲裁員內(nèi)在潛力和外在動力，將勞動人事爭議化解在基層。

“合”字促銜接 勞動糾紛“聯(lián)合調(diào)”

針對近年來案件調(diào)處難度不斷加大等實(shí)際情況，科左后旗人社局打通為民服務(wù)“最后一公里”，開展了科左后旗法律援助中心駐旗人社局勞動人事爭議仲裁院工作站工作的有效銜接，設(shè)定法律援助工作站辦公場所，明確工作人員，制定規(guī)章制度和服務(wù)流程，及時化解勞動糾紛，有效促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，為完善多元調(diào)處機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)多部門之間聯(lián)動，促進(jìn)爭議聯(lián)合調(diào)解，科左后旗人社局根據(jù)工作需要會同旗檢察院、法院、司法、工會、信訪、公安等部門開展座談會和聯(lián)席會，就裁審標(biāo)準(zhǔn)、疑難案件辦理進(jìn)行研討，統(tǒng)一法律法規(guī)口徑，努力提高仲裁服務(wù)能力。

“快”字履擔(dān)當(dāng) 勞動糾紛“速度調(diào)”

選配辦案經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的骨干成立科左后旗農(nóng)牧民工工資爭議速裁庭。通過簡程序、重調(diào)解、優(yōu)服務(wù)等措施，實(shí)現(xiàn)案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”，進(jìn)一步保護(hù)農(nóng)牧民工的合法權(quán)益。速裁庭成立以來，共立案受理和案外調(diào)解農(nóng)牧民工工資爭議案件62件，審結(jié)案件62件，為農(nóng)牧民工追回勞動報酬103.32萬余元，結(jié)案率達(dá)到100%。（劉剛、王麗娜、丁宇華）

來源：通遼市人社局

分享讓更多人看到