人才更愿意留在城市的因素之一，是城市能提供讓事業(yè)發(fā)展、才干施展的舞臺。想讓人才愿意來，留得住，就一定要構(gòu)建好“吃穿住行”各領(lǐng)域政策全覆蓋的支撐網(wǎng)，在引才、育才、留才的人才工作體系上下功夫。

近年來，內(nèi)蒙古通遼市科左中旗高度重視人才隊伍建設(shè)工作，從“人才強(qiáng)旗”、人才服務(wù)工作上發(fā)力，堅持營造識才愛才敬才用才環(huán)境，提供系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化、專業(yè)化人才服務(wù)，打造“近悅遠(yuǎn)來”強(qiáng)磁場。

以“人才強(qiáng)旗”推進(jìn)人才服務(wù)系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化?？谱笾衅鞆南到y(tǒng)思維站位謀劃，將服務(wù)理念和具體舉措融入到人才引育留用全鏈條中，構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)體系。制定圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的引才政策。扎實推進(jìn)公開招聘人才工作，用好用足空余編制，2024年，計劃完成招聘150人以上。大力推進(jìn)技能提升行動，提高培訓(xùn)的技能等級，特別是高技能人才的培訓(xùn)，做好技能人才隊伍建設(shè)，依托技工院校、技能大師工作室等各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，年內(nèi)計劃新增技能人才1000人，新增高技能人才1000人，新增技師高級技師40人。立足服務(wù)鄉(xiāng)村振興，圍繞特色產(chǎn)業(yè)集群，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，著力打造生態(tài)左中，提高宜居環(huán)境，做好資源整合，深化“組團(tuán)式”幫扶作用，選派專業(yè)人員到基層一線掛職交流鍛煉。堅持以人為本，誠意禮遇人才?？谱笾衅旄鶕?jù)人才實際需求，解決好人才普遍關(guān)注的住房安居、配偶隨遷、子女上學(xué)的“關(guān)鍵小事”，減少人才干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂，讓人才服務(wù)直抵人心。

以“提質(zhì)增效”推進(jìn)人才服務(wù)專業(yè)化?？谱笾衅觳粩啻蛟鞂I(yè)化服務(wù)工作隊伍和高效工作方式，進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)。通過人才服務(wù)工作專班、人才服務(wù)專員，不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升科左中旗人才工作者專業(yè)素養(yǎng)，打造高效人才服務(wù)工作者隊伍。開展“創(chuàng)業(yè)內(nèi)蒙古”行動，創(chuàng)業(yè)項目推介、“鴻雁”家鄉(xiāng)行等活動，以市場化手段破除妨礙人才發(fā)展體制機(jī)制弊端，僅2023年科左中旗返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)實體64家，帶動就業(yè)436人。組織開展“春風(fēng)行動”“春暖農(nóng)牧民工”、高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘等各類招聘活動，搭建供需對接平臺，讓各類人才好就業(yè)、就好業(yè)。持續(xù)完善“三支一扶”項目招募派遣機(jī)制，緩解基層人才短缺問題，進(jìn)一步引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過落實各項保障政策，改善人才服務(wù)方式方法，科左中旗人才服務(wù)針對性、實效性、專業(yè)性進(jìn)一步增強(qiáng)。

未來，科左中旗還將繼續(xù)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和人才特點，持續(xù)優(yōu)化人才政策，為人才提供全方位服務(wù)和支持，讓科左中旗成為各方人才圓夢之地。（張銳、劉立明、崔鳳雪）

來源：通遼市人社局

分享讓更多人看到