人勤春早，業(yè)勤景濃。2024年新年伊始，內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)人社系統(tǒng)推出優(yōu)化營商環(huán)境工作實施方案4.0版，持續(xù)打造“有溫度的人社服務”。

從優(yōu)化營商環(huán)境“五大行動”到提出“企業(yè)吹哨、人社報到”的服務理念，到統(tǒng)籌打好就業(yè)穩(wěn)企、社?；萜蟆⑷瞬艔娖?、法治護企、服務便企“組合拳”，再到4.0版的堅持以問題和需求為導向，著力補齊短板、創(chuàng)新舉措、協(xié)同發(fā)力，進一步強化服務意識，提高人社服務能力。

“優(yōu)服務”，營造高效便捷的政務環(huán)境

科爾沁區(qū)穩(wěn)步推進人社服務“提速辦”“就近辦”“打包辦”；加大力度建設“社銀一體化”服務網(wǎng)點；持續(xù)推動失業(yè)保險穩(wěn)崗、一次性擴崗補助、吸納就業(yè)社保補貼及更多優(yōu)惠政策通過“免申即享”“直補快辦”等方式落地落實，始終以市場主體和社會公眾滿意度為指引，努力做到線下“只進一門”、線上“一窗通辦”、訴求“一線應答”，高標準打造一流人社營商環(huán)境“升級版”，提供優(yōu)質、便捷、高效的有溫度的人社服務，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展貢獻更大人社力量。

“引育留”，打造選賢舉能的發(fā)展環(huán)境

創(chuàng)新舉措實施事業(yè)單位公開招聘和人才引進提質增效工程，拓寬急需緊缺的專業(yè)技術人才“專項招聘”“校園招聘”通道，提高專業(yè)人才考試測評精準性。完善引才機制，博士研究生等高層次人才“隨時報名、隨時考察、隨時入編”，擴大高層次人才引進“直通車”范圍。同時與吉林大學等區(qū)內(nèi)外高校簽訂合作協(xié)議，建立長期合作機制，開展“名校學子通遼行”“名校招就處長通遼行”等系列活動，組織高校師生參觀考察重點企業(yè)、重點基地，推動校地深度合作。進一步完善落實人才引進與現(xiàn)有人才留用的具體措施及獎勵制度，為人才提供工作、學習、生活等方面的服務保障。4.0方案為人才引得進、育得好、留得住提供了更為細致的工作思路，為人才強企、人才強區(qū)指明前進的方向，為人才的發(fā)展營造適宜的溫度。

“強保護”，構筑公正透明的法治環(huán)境

實施新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護專項行動，依法保護新業(yè)態(tài)和靈活就業(yè)人員權益，逐步提高社會保障覆蓋面；采用“一企一策”個性化指導企業(yè)有效防范化解勞動用工領域矛盾糾紛；壓實各方責任，推廣應用智慧勞動保障監(jiān)察信息平臺，實時對工資拖欠行為進行監(jiān)控預警。通過營造公正透明的法治環(huán)境鼓勵新業(yè)態(tài)的發(fā)展、保護勞動者的權益，助力高質量發(fā)展。

科爾沁區(qū)人社系統(tǒng)始終堅持以“硬措施”優(yōu)化營商“軟環(huán)境”，在方案的迭代更新中，為廣大企業(yè)及群眾提供更為優(yōu)質的人社服務，將“有溫度的人社服務”金字招牌越擦越亮。（王安琦、包烏蘭）

來源：通遼市人社局

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