“我年齡越來越大了，工作不好找，多虧了有公益性崗位，給我們家庭帶來一份保障?！睘跆m哈達蘇木烏蘭哈達嘎查的白海全50多歲了，作為大齡失業(yè)人員，公益性崗位的安置，讓他有了穩(wěn)定的收入，重拾了對生活的信心。

近年來，扎魯特旗充分發(fā)揮公益性崗位兜底安置作用、進一步落實落細就業(yè)政策、有效促進就業(yè)困難人員就業(yè)，把“公益性崗位+就業(yè)幫扶”作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要抓手，通過選好、管好、用好鄉(xiāng)村公益性崗位，助力困難群眾穩(wěn)定就業(yè)和持續(xù)增收，讓“小崗位”發(fā)揮“大作用”，為就業(yè)困難群體撐起了一片溫暖的天空。

突出一個“選”字，“按需設(shè)崗”幫扶有力。扎魯特旗通過精準(zhǔn)掌握就業(yè)困難人員的基本情況、就業(yè)意愿和技能特長等信息，本著“因需設(shè)崗、以崗定員、人崗匹配”的原則，重點關(guān)注零就業(yè)家庭、殘疾人、大齡失業(yè)人員等特殊群體開發(fā)設(shè)置公益性崗位，確保崗位與人員的精準(zhǔn)匹配，實現(xiàn)人崗相適、人事相宜。截至目前，全旗共有城鎮(zhèn)公益性崗位207個，其中退役軍人專項公益崗168人、殘疾人公益崗5人、新開發(fā)城鎮(zhèn)公益崗34人，新開發(fā)基層公益性崗位458個。

依靠一個“管”字，“按規(guī)督崗”監(jiān)管有位。扎魯特旗按照“誰用人、誰管理、誰負責(zé)”原則，由各用人單位負責(zé)公益性崗位的日?？己撕凸芾?，及時調(diào)整職責(zé)發(fā)揮不理想的在崗人員，防止空崗、替崗、超崗、私自調(diào)崗等情況發(fā)生。人社部門和相關(guān)單位每個季度開展一次公益性崗位專項檢查，確保崗位真實、人員真實、工資發(fā)放正常。

實現(xiàn)一個“優(yōu)”字，“按技育崗”提質(zhì)有為。為提升公益性崗位人員服務(wù)質(zhì)量，為其未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，扎魯特旗十分注重對在崗人員的職業(yè)培訓(xùn)工作。結(jié)合公益性崗位實際情況，采取用人單位自行組織培訓(xùn)、人社部門牽頭開展培訓(xùn)等方式，通過邀請專家講座、實際操作演練、典型案例分享等形式，對上崗人員進行政治理論知識、思想道德品質(zhì)、就業(yè)社保政策、技能操作要求等方面的教育和培訓(xùn)，提高公益性崗位工作人員的社會責(zé)任感和專業(yè)技能。通過培訓(xùn)進一步加強了公益性崗位隊伍建設(shè)，提升了隊伍的業(yè)務(wù)水平。

通過大力開發(fā)管理公益性崗位，扎魯特旗鼓勵了更多的就業(yè)困難群體通過自身勞動獲得穩(wěn)定收入，保證了公益性崗位有崗、有位、有事、有為，讓公益“小崗位”，發(fā)揮“大作用”，為就業(yè)援助工作注入了新活力。

2025年，扎魯特旗人力資源和就業(yè)服務(wù)中心將落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，扎實開展就業(yè)促進行動，突出抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)牧民工等重點群體就業(yè)，推進就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展。（額爾都木圖、郭靜）

來源：通遼市人社局

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